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一一肖中特准
 
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專利權是企業股東利益的保障
知識產權網 新聞來源:admin 發布時間:2016/4/11 17:14:55

  甲是A公司的投資人,A公司的生意一直很好。乙是A公司的技術總監,負責A公司的產品研發和知識產權相關事務,同時是A公司諸多技術的發明人。后來,乙從A公司離職,并在離職前將A公司的相關專利全部未繳費而失效。乙離職去了B公司,并在B公司申請了新專利,并用新專利告A公司產品侵權,并在各類投標活動中屢屢發出侵權公告,致使各商家不敢貿然采購A公司產品,A公司業績出現嚴重危機。


  與這件事情類似的,是曾經的“華為一哥”李一男。2016年3月15日,李一男涉嫌通過內幕消息炒股,在深圳市中級人民法院受審。李一男的故事很多人知道,華為并沒有因為李一男的出走出現專利危機。


  當核心技術人員或研發團隊離開,企業面臨的風險如何應對?包括投資人在內的股東利益如何保障?


  從A公司的故事中不難看出,A公司由于專利管理不善,引出兩大重要問題:一是走了一位員工,多了一個敵人。員工離職,另立山頭,成為強有力的競爭對手,這是一般企業最不愿面對的發展困境,也是企業投資人最不愿看到的情況。如何避免這樣的情況出現?專利權是好用的工具。專利法對“職務發明”有明確規定,乙在A公司就職期間產生的一切與工作相關的發明創造,其專利申請權都應該歸A公司。乙離職一年內,不得申請與A公司工作內容相關的專利。這些是專利法明確規定的內容,A公司還可以根據具體情況,約定乙離職后的一些工作內容。同時A公司在乙離職一年內,將與乙工作相關的創新技術,盡快申請專利權,將乙工作期間的智力勞動成果以專利權的形式鎖定在A公司,以減少因為乙離職帶給A公司的損失,保障A公司股東們的利益。


  二是重要員工流失引起的專利權喪失。在很多科技創新型企業,技術負責人同時管理企業的專利,是很常見的管理分工方式,并非A公司首創。但是A公司卻遇到了一個不靠譜的技術總監乙,在離職前順手廢掉了公司所有的專利權。就像武林高手過招時,并不殺死對方,只是挑斷腳筋一樣。


  這是專利權管理上出現的問題。參照華為的管理模式,設置完善的管理制度,有專職的管理人員和透明的管理流程,不會因為任何人的主觀意愿而放棄專利權,也不會將企業專利權落入黑手。


  對于一些中小型尤其是科技創新型的公司,如果配備專業的管理和制度不太現實,可以考慮將專利權管理的事宜外包給專利服務機構,外聘專業的團隊管理企業的專利事務,確保不因人才流失而導致企業專利權出現問題。

 

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