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用人單位辭退員工當合理合法
知識產權網 新聞來源:江蘇法院發布2012年度勞動爭議十大典型案例 發布時間:2013/9/16 19:42:15

用人單位辭退員工當合理合法

  【案情】張某與某巴士公司簽訂了200811120121031勞動合同。201115,張某接手蘇A62×××公交車,17,張某以兩前輪剎車時異響等事由將該車報修。110,該車又因同一事由報修。1131655,張某駕駛該車行至李府街與后標營路口時與前行的蘇A91×××車發生追尾事故,造成兩車損失共計1525元。事故現場痕跡照片顯示該車兩前輪車胎地面無拖痕,后輪有較長拖痕。當晚,該車以兩前輪不拖事由再次進廠修理。事故發生后,巴士公司對張某進行停班、停駕處理,并根據單位管理規定數次與張某談話,要求其在事故中分析和查找原因。張某認為在該事故中自身沒有過錯。225,巴士公司以張某拒不接受安全教育及不寫書面檢查為由,做出了給予張某辭退警告(三個月)的處理決定。228,巴士公司聯系交警再次對張某進行安全教育,張某仍堅持自己沒有錯誤。412,巴士公司以張某經多次教育仍推卸責任拒不認錯、嚴重違反公司規章制度為由,做出了解除與張某勞動合同的決定。該決定事前經過了公司工會批準。張某經仲裁后訴至法院。

  【審判】法院認為本案事故原因不明,事故損失不大,張某的過錯主要在事后的態度上,不構成對單位規章制度的嚴重違反。巴士公司可以對張某提出批評、警告,但不能將其辭退。前者是用人單位自主管理權,法院不宜過多干涉;后者是勞動合同的解除,涉及勞動者根本利益,法院有必要審查其合法性與合理性,故法院對張某要求撤銷巴士公司辭退警告處理決定的主張不予支持,但判決撤銷巴士公司做出的解除勞動合同處理決定。

  【點評】張某拒不認錯應受到處罰,但所受處罰應當是有限度的,張某不認錯主要是因為事故原因不明,其過錯主要在事后的態度上,不構成對規章制度的嚴重違反,巴士公司可以對其提出批評、警告,但還不足以到達解除勞動合同的地步,所以,公司在對勞動者進行管理監督時,應當注意方式、方法的合理性,防止因處罰過當影響勞動者的基本生存和就業。

 

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