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不服從合理的工作安排屬違紀
知識產權網 新聞來源:江蘇法院發布2012年度勞動爭議十大典型案例 發布時間:2013/9/16 19:44:01

不服從合理的工作安排屬違紀

 

  【案情】侯某于200747進入某塑膠公司工作,擔任過鉗工。2011427830,侯某的上司羅某向其發出書面的《工作任務指令單》,要求其將六套報廢模具分解,并要求在42813之前完成。侯某以不屬于崗位職責說明書中所規定的自己的職責范圍、限定完工時間過短為由予以拒絕。羅某55再次指示要其完成,但侯某仍拒絕。羅某后將該工作任務指派給鄧某完成,鄧某用一天即完成。該分解報廢模具的工作屬于鉗工的工作內容。201156,公司公示了《處罰決定書》,內容為:侯某于201142755兩次不服從部門主管工作指示,拒絕部門課長合理安排的工作,根據公司員工手冊的規定,決定給予其減薪降職處分。因對該處罰決定不服,侯某申請勞動仲裁,要求撤銷該處罰決定。仲裁裁決認為某塑膠公司作出的《處罰決定書》符合法律規定,不應被撤銷。侯某不服,訴至法院。

【審判】法院認為,公司員工在與自身主要工作任務不沖突的情況下,對于上司交辦的其他與公司事務相關的工作任務,應當服從、配合,以保證公司業務的正常開展,而不應機械地解讀崗位職責說明書的相關文字;羅某指派的工作任務雖不屬于侯某的主要工作職責范圍,但也與其平時的工作任務存在關聯,且未超出侯某從業經歷中所具備的能力范圍,公司對侯某工作任務的安排具有合理性,侯某拒絕該工作指令構成員工手冊中規定的違紀行為。法院據此判決駁回侯某的訴訟請求。

【點評】在分工越來越細化的現代企業生產模式中,勞動者的職責范圍往往難以用文字作出精確界定。因此,我們判斷用人單位發出的工作指令是否屬于勞動者的職責范圍,不是機械地對照崗位職責說明書的文字內容,而是結合工作指令的內容是否與勞動者平時的工作內容存在關聯,其要求是否明顯超出勞動者的能力水平,發出指令的管理人員對勞動者是否存在惡意等因素進行綜合評判。當然,作為企業,也不能因此隨意擴大勞動者的工作內容范圍,以能夠勝任為由任意發出指令,如果企業有該行為,我們是要對其發出指令的合理性進行嚴格審查的,并會對不合理甚至違法的行為進行制裁。

 

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