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內退再就業工傷保險不能少
知識產權網 新聞來源:江蘇法院發布2012年度勞動爭議十大典型案例 發布時間:2013/9/16 19:45:06

內退再就業工傷保險不能少

 

  【案情】朱某原系某國有企業員工,由于企業改制,朱某與該企業簽訂了保留勞動關系至退休的協議。之后,朱某被某投資公司聘用。在勞動合同履行期間,朱某于201147在工作時突發疾病死亡。次日,投資公司作為甲方、朱某的丈夫陳某作為乙方簽訂了1份賠償協議書。協議簽訂后,投資公司即向陳某支付了賠償款8萬元。2011630,工傷認定部門作出工傷認定:朱某在上述時間、地點突發疾病造成的死亡,視同為工傷。20111014,陳某向仲裁委申請仲裁,要求投資公司支付急救費410元、醫藥費1609元、喪葬補助金21312元、一次性工亡補助金382180元。1216,仲裁委裁決支持陳某的仲裁請求。投資公司不服,訴至法院。

  【審判】法院認為,朱某系國有企業內退人員,其在內退期間與投資公司建立勞動關系,投資公司也應當為朱某繳納工傷保險費。投資公司沒有為朱某繳納工傷保險費導致朱某遭受工傷保險待遇損失,對此應當承擔賠償責任。投資公司、陳某簽訂賠償協議的時間在事發后次日,此時尚未進行工傷認定,陳某在簽訂該協議時可能對朱某的死亡是否屬于工傷存在認識上的不足,而且協議約定的8萬元賠償款明顯低于應得的工傷保險待遇,故應當認定陳某簽訂協議時存在重大誤解、協議內容顯失公平,投資公司應當依法給付工傷保險待遇。法院亦判決支持陳某的訴訟請求。

  【點評】我國勞動法并不禁止勞動者同時與兩個甚至兩個以上用人單位建立勞動關系。對于勞動者同時與多個用人單位建立勞動關系的工傷保險費繳納問題,原勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條規定:職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。這一規定,明確了在雙重或多重勞動關系情形下,勞動者所在用人單位均應為職工繳納工傷保險費,如果未依法繳納,一旦發生工傷,則發生工傷時勞動者工作的用人單位需承擔賠償相應工傷保險待遇的責任。如果勞動者受工傷后用人單位私下與勞動者達成賠償協議,之后勞動者又就工傷保險待遇提起仲裁和訴訟,要求用人單位按照工傷保險待遇標準賠償,法院則會綜合衡量意思自治原則和公平原則,對賠償協議的效力作出具體判斷。

 

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