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上海反歧視第一案IBM辭退抑郁癥員工敗訴
知識產權網 新聞來源:全國十大勞動爭議案件 發布時間:2013/9/16 20:27:48

上海反歧視第一案IBM辭退抑郁癥員工敗訴
  案情簡介:
  當事人袁毅鵬為IBM上海分公司的研發工程師。2006年他與IBM(中國)公司簽訂了一份為期5年的勞動合同。然而,巨大的工作壓力導致袁某身心疲憊,20076月,袁毅鵬被確診為患有抑郁癥。由于感覺自己不能承受巨大的工作壓力,于2007619,他遞交了辭職申請,后經公司有關人員主動提議,轉成了病假。但是,當袁毅鵬的病情有所好轉時,他兩次拿著上海市精神衛生中心“建議邊工作邊治療”的醫療鑒定,請求公司恢復工作,均被公司有關方面拒絕。2008111,公司通知他辦理解除勞動合同手續。124,袁毅鵬向公司總裁信箱發出投訴信,對公司單方面解除勞動合同提出申訴。220IBM(中國)公司人力資源負責人告知袁毅鵬,公司作出的決定,不能更改。227 IBM上海分公司向袁毅鵬出具了解除勞動合同通知書,以袁毅鵬多次違反公司紀律,嚴重影響公司正常工作秩序且屢教不改為由,解除與他的勞動合同。袁某認為,IBM中國公司上海分公司與之解除勞動合同通知是為了執行其“不錄用抑郁癥員工”的歧視性政策。于是將公司訴至勞動爭議仲裁部門。申訴人提出了繼續履行勞動合同、補償工資及精神損害賠償等要求。2008618,上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會作出裁決:IBM(中國)公司與抑郁癥員工袁毅鵬繼續履行勞動合同,并賠償其4個月工資及獎金共計57332元。這一案件不僅牽扯到知名外企IBM,還被稱為“反抑郁癥歧視第一案”,因此備受外界關注。      
  《中華人民共和國就業促進法》
  第二十五條 各級人民政府創造公平就業的環境,消除就業歧視,制定政策并采取措施對就業困難人員給予扶持和援助。
  第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視。
  第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
  用人單位招用人員,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
  用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
  第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權利。
  用人單位招用人員,應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
  第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權利。
  各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃,為殘疾人創造就業條件。
  用人單位招用人員,不得歧視殘疾人。
  第三十條 用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
  點評:
  這起由于辭退抑郁癥員工而引發的勞動爭議案件,使著名跨國企業IBM中國公司身陷“歧視門”,IBM雖然貴為跨國巨頭,與員工解除勞動合同,依然要遵守中國的法律規定。
  身患抑郁癥的員工,盡管身有疾患令人同情,但如果嚴重違反公司規章制度,或者在其他方面具有公司可以與之解除勞動合同的嚴重情形,公司依然可以依法與之解除勞動合同。但是從本案來看,我們很難找到袁某嚴重違紀的證據。而對于袁某來說,在一個勞動爭議案件中,提出精神損害賠償的要求,是不太合適的。因為在目前的法律框架下,難以找到勞動爭議案件中請求給予精神賠償的法律依據。
  這起“反抑郁癥歧視第一案”還使我們看到很多企業依然存在就業歧視現象,袁某一案,或許是眾多形形色色就業歧視現象中的一個縮影。這種現象著實讓人擔憂,殊不知,就業歧視的存在人為地制造不平等,阻礙了勞動力的合理流動以及人力資源的優化配置,也不利于社會的安定與和諧。處理不當,會影響企業的聲譽,企業應當慎重對待。

 

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