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專利法第十六條【職務發明創造專利的發明人和設計人的獎勵和報酬】  的解釋:
知識產權網 新聞來源:admin 發布時間:2014/4/21 7:12:43

專利法第十六條【職務發明創造專利的發明人和設計人的獎勵和報酬】  解釋:

 

第十六條 被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵;發明創造專利實施后,根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益,對發明人或者設計人給予合理的報酬。

  【解釋】本條規定對職務發明創造專利的發明人和設計人的獎勵和報酬。
  本條的規定有兩層含義:第一,在職務發明創造被授予專利權后,不論發明創造是否已經實施,專利權人都應當對該發明創造的發明人或者設計人給予獎勵;第二,職務發明創造專利實施后,專利權人應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益,對發明人或者設計人給予合理的報酬。這種報酬分兩種情況,一種情況是從專利權人自己實施發明創造所獲得的利潤中提取一部分作為報酬;另外一種情況是從專利權人轉讓或者許可他人實施其專利所收取的轉讓費或者使用費中提取一部分作為報酬。獎金和報酬的數額、標準及其計算方式,專利權人不依法給予獎勵和報酬的處理等問題,在專利法實施條例中予以具體規定。

  本條規定的是對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵或者報酬。這就是說,這種獎勵是給發明人或者設計人本人的,不是給研究小組的。所謂發明人或者設計人,是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。在完成發明創造的過程中,只負責組織工作的人、為物質條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人,不應當被認為是發明人或者設計人。所謂其他輔助工作,例如有撰擬文件、整理資料等。究竟誰是發明人或者設計人,應當由申請人在申請專利時在請求書中寫明。如果有人對申請文件所填寫的發明人或者設計人有不同意見,可以依法請求管理專利工作的部門處理或者向人民法院起訴。

  有人認為,職務發明創造的發明人、設計人與其單位是一種勞動合同關系,單位是否給予發明人或者設計人獎勵和報酬,應當通過勞動者與用人單位協商確定,專利法中沒有必要作強制性規定。我們認為,我國專利制度不僅是調整發明創造的歸屬關系的民事法律制度,更重要的是國家用以鼓勵發明創造的產生及其推廣應用,促進科學技術進步和創新,最終推動經濟和社會的全面發展的法律制度。專利法第一條開宗明義地闡明了這一立法宗旨。專利法這一立法宗旨的實現,需要許多相應的具體規定予以落實。本條就是這些規定之一。

  發明創造是發明人或者設計人智力勞動的成果,如果沒有發明人或者設計人的智力勞動,無論其所在單位提供多么好的物質技術條件,也無法產生發明創造。根據本法第六條的規定,職務發明創造申請專利的權利和專利權由單位享有。因此,應當賦予職務發明創造的發明人或者設計人一定的權利,以有效地激勵科技人員進行發明創造的積極性

 

 

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